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在構(gòu)圖的安排中需要注意以下幾點:1、名片的文案內(nèi)容要簡練概括,信息傳遞準(zhǔn)確,主題文案與輔助說明文案要主次分明。主題文案與輔助說明文案在字體的運用上要有區(qū)別,在字體的尺度上要有所不同。2、文案的版式段落要編排整齊,美觀大方,講究形式美,不要松松散散,雜亂無章。在我們的日常工作中,用于我們之間相互交流的名片很多,每人個對名片的閱讀都是順眼而過,這樣文案的編排是否合理對鎖住閱讀者的視線就至關(guān)重要。3、從視覺上講,行距一定大于字距。這樣可以加強(qiáng)行的整齊清晰,有助于閱讀時產(chǎn)生的視覺疲勞,提遍可讀性。4、名片的字體要規(guī)范。名片字體盡量少用或不用繁體字,新聞出版署和文字委員會早在1992年就聯(lián)全下發(fā)《出版物漢字使用管理規(guī)定》,規(guī)定中強(qiáng)調(diào),必須使用多次發(fā)布的規(guī)范簡化字。再說,繁體字很少有人認(rèn)識,用繁體字印制名片給使用者帶來諸多不便。5、凡中外文對照的名片設(shè)計應(yīng)以中文為主。漢字的方塊結(jié)構(gòu)從視覺角度講要比任何一種外文可讀性強(qiáng)。以中文為主對照外文的名片傳遞信息更方便。名片的設(shè)計除了注意形式感,更重要的是名片本身的作用。我們每一個人的社會交際范圍是多重的復(fù)雜的,業(yè)務(wù)領(lǐng)域也是一樣,所以以中文為主可以使更多的人更方便。pack部門：模組組裝/膠水擦拭/拉力測試。

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【發(fā)薪時間】每個月28號發(fā)上個月工資。飲料廠普工

點擊上方'ACCA'**訂閱【投行】與【咨詢】入門篇投行和戰(zhàn)略咨詢公司都是人才濟(jì)濟(jì)的地方，（或者借用前麥肯錫董事說的話“缺乏安全感，邏輯思維強(qiáng)，超群的智商，強(qiáng)迫癥嚴(yán)重”）如果你想進(jìn)入投行和咨詢公司，你要有數(shù)不清的榮譽(yù)，簡歷上還要填滿對口的課余活動。我們將會通過投行與咨詢的對比，讓大家更加深入了解這兩個行業(yè)。1Salary薪水對，沒錯，薪水來說，投行要高出一些。而且這種差異長期持續(xù)著。投行和戰(zhàn)略咨詢公司有著不一樣的職稱，根據(jù)Emolument（一家薪酬基準(zhǔn)公司）數(shù)據(jù)指出，高盛投行的MDs比麥肯錫總經(jīng)理薪酬高了177%。但是，現(xiàn)在在投行工作的一位前麥肯錫顧問說，如果你在咨詢這一行長期的呆下去，你就會比banker更出類拔萃。在你咨詢職業(yè)生涯的個10年里，你和banker的收入差不多。2職場安全感相比投行，咨詢行業(yè)的總?cè)藬?shù)在不斷地上升。麥肯錫公司從1994到2001，它的顧問人數(shù)從3300個增長到全球的7700個。換句話來說，咨詢行業(yè)的總?cè)藬?shù)在不斷地上升。像麥肯錫和BCG這些大公司倡導(dǎo)在其他行業(yè)中削減成本，但是他們的員工卻相當(dāng)穩(wěn)定。相比之下，我們來看看過去10年金融業(yè)總?cè)藬?shù)的變化情況。也就是說，銀行總?cè)藬?shù)波動很大。飲料廠普工

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